途牛配资政府为星宇股份离职学生举办专场招聘会，既是负责，也是越位

专题：星宇股份就劝退107名应届毕业生致歉：发放3个月求职生活补贴

　　来源：谭浩俊

　　据荔枝新闻8月29日报道，8月28日下午，常州市举办星宇股份离职学生专场招聘会，聚焦常州全市主导产业，重点面向新能源汽车及汽车核心零部件企业征集优质岗位，现场招聘的岗位月薪5000元起，最高年薪达24万元。本次招聘会共有56家企业参加，提供199个职位，需求人数1368 人。截至目前，离职的应届毕业生中，已有38名成功再就业，19名正在参与其他企业面试。

　　一家企业的错误行为，不仅让自身形象尽毁，也让政府承受巨大压力，担心营商环境遭受破坏，只能用有形之手来给企业擦屁股。这样做，或许能够化解一时的舆情，缓解舆论的压力，也给受到伤害的大学生们一点心理抚慰。但是，却不是解决问题的有效手段和办法。

　　殊不知，星宇股份的问题，不只是人才招聘的态度问题，更是一家上市公司对待自身形象的认识问题，对市场的敬畏问题，对大学生们的尊重问题。如果企业都像星宇股份这样，那市场秩序不乱了套了，用人单位与劳动者的关系岂不会成为敌对关系。

　　如果说个别人员被错误对待，还可以认为是操作不当的话，100多名应届毕业生被羞辱式辞退，就不是操作问题，而是精心设计的一场阴谋。不然，怎么可能把手伸向100多名刚刚进入社会的大学生呢？这对他们的心理和精神会造成怎样的伤害呢。

　　好在政府的眼睛是雪亮的，在舆论发酵后，立即采取措施予以补救。即便如此，仍然是亡羊补牢，且这个牢补得很是尴尬，丢掉的羊也是数量很多，损失巨大。

　　那么，星宇股份是怎么做的呢？停止相关人员工作后，发一份不痛不痒的道歉信。在道歉信中，承认公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。同时，提出辞退人员的补偿方案。

　　这像是解决问题的态度吗？难道发生这样的行为，仅仅是决策失误、管理疏漏、沟通生硬、方法简单吗？显然不是，而是公司决策层缺乏基本的法治意识和市场规则意识，是对待员工态度生硬的习惯性表现，也是劳资关系存在严重问题的体现。

　　更重要的，事件发生后，除发了一份道歉信外，公司主要负责人始终没有出来做出任何回应，而是把责任全部推给了具体负责的工作人员身上，可见，星宇股份至今没有认识到问题的严重，没有真正认识到自己的错误。

　　而地方政府所采取的一系列措施，也等于把企业应当承担的责任，全部揽了过来。从负责的角度来看，当然是对的，说明政府对企业的服务做到位了。但是，从市场经济的角度分析，政府的过于负责，也让自己严重越位了。这次本应由企业承担的责任，由政府代为受过，这也是政府职能错位的具体表现。如此，企业还如何成为真正的市场主体，如何不当妈宝呢？

　　政府的归政府，企业的归企业，政府服务企业，不等于政府应当把由企业承担的责任也抢过来。星宇股份出了问题，政府买单了，其他企业出了问题呢，政府是否也会买单。如此，政府还忙得过来吗？星宇股份出现的问题，难道不应当由企业自己去解决吗？政府可以为企业解决问题搭建平台，但绝对不能代替企业做事。

　　回到这次专场招聘会，看起来缓解了星宇公司羞辱式辞退大学生带来的矛盾，也让部分大学生找到了新的工作。但是，留下的后遗症可能比解决问题更大。因为，其他企业也看着呢，被录用在星宇股份的大学生们也看着呢，在他们心里留下的，恐怕不是政府的负责，而是政府的越位、错位，是政府做了不该做的事，忘了应当做的事。